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Simon, Elisa: Messung der Effektivität des Eins...
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Erscheinungsdatum: 08.08.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Messung der Effektivität des Einsatzes von Third Country Nationals, Titelzusatz: Optimierung von Auslandsentsendungen, Autor: Simon, Elisa, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 36, Informationen: Paperback, Gewicht: 66 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 08.08.2020
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Covey 7 Habits of Highly Effective Peopl - 30th...
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Erscheinungsdatum: 19.05.2020, Einband: Paperback, Titelzusatz: 30th anniversary edition - revised & updated, Übersetzungstitel: Die 7 Wege zur Effektivität, Autor: Covey, Stephen R, Verlag: Simon & Schuster UK, Sprache: Englisch, Produktform: Kartoniert, Umfang: 440 S., Seiten: 440, Format: 2.6 x 23.3 x 15.2 cm, Gewicht: 520 gr, Verkäufer: averdo

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Kirch, Simon: Einflussfaktoren auf die Arbeitsz...
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Erscheinungsdatum: 08/2012, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit, Titelzusatz: in der stationären Physiotherapie - Zufriedenheit steigert Effektivität, Autor: Kirch, Simon, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Medizin // Allgemeines, Lexika, Seiten: 88, Informationen: Paperback, Gewicht: 150 gr, Verkäufer: averdo

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Covey, S: 7 Habits of Highly Effective People/A...
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Erscheinungsdatum: 11/2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: The 7 Habits of Highly Effective People. 25th Anniversary Edition, Übersetzungstitel: Die 7 Wege zur Effektivität, Autor: Covey, Stephen R., Verlag: Simon + Schuster UK, Sprache: Englisch, Schlagworte: Englische Bücher // Ratgeber // Lebenshilfe // Management // Selbstmanagement // Manager // SELF-HELP // General, Rubrik: Ratgeber Lebensführung allgemein, Seiten: 391, Gewicht: 496 gr, Verkäufer: averdo

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Potenzial- und Risikoanalyse patentrelevanter I...
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Die Bewertung von technischen Neuerungen ist ein zentraler Bestandteil des Innovations- und Technologiemanagements eines jeden Unternehmens. Eine systematisierte, digitale Erfassung und Auswertung eingegangener Ideen, Erfindungen/Technologien und deren Koordinierung trägt in erheblichem Maße zur Steigerung der Effizienz und Effektivität des Technologiemanagements bei. Aus diesem Grund hat Herr Dr. Simon Horoz ein einfaches Modell mit einer entsprechenden Bewertungsmethodik entwickelt, um mit Hilfe einer umfassenden, dynamischen Bewertung von neuen Technologien, Unternehmen und Institutionen bei der Umsetzung der Technologien in Produkte und/oder Prozesse zu unterstüten. Die Entwicklung des softwarebasierten Bewertungsinstrumentes basiert auf den praktischen Erfahrungen von Herrn Dr. Horoz im Bereich der Technologiebewertung und -verwertung. Ziel der neuartigen dynamischen Bewertungsmethodik ist die Schaffung einer Grundlage zur Beurteilung und Koordinierung von Entwicklungsprojekten in der frühen Phase der Entwicklung.

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Stand: 08.08.2020
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Führung und Personalentwicklung in sozialen Die...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg (Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Instrument der Transaktionsanalyse und diskutiert die Frage, inwiefern Führungsaufgaben im sozialen Dienstleistungsbereich auf dieser Grundlage positiv beeinflusst werden können.Die Qualität des Sozialmanagement unter Bedingungen steigenden Kostendrucks und zunehmender Aufgabenverdichtung auch in Bereichen, die nicht unmittelbar marktförmig organisiert sind, hängt wesentlich davon ab, wie die Organisationskultur allgemein beschaffen ist. Ein wesentlicher Teil von Organisationskultur hängt vom Umgang der Mitarbeiter untereinander und der Qualität der Interaktion zwischen Vorgesetzten und nachgeordneten Mitarbeitern ab.In dieser Diplomarbeit wird in einer anschaulichen und akribischen Analyse aufgezeigt wie diese Beziehung mit transaktionsanalytischen Elementen tiefer reflektiert werden kann als mit Instrumenten der klassischen Führungslehren. Die Transaktionsanalyse stellt eine Möglichkeit dar, die Persönlichkeit der Führungskraft so weit zu integrieren, dass sie über ein höheres Maß der psychologischen Handlungsregulation verfügt. Dies führt in der Praxis der Führungsinteraktion zu besserer Kommunikationsfähigkeit, besseren Wahrnehmungsfähigkeiten, zu mehr Flexibilität und zu mehr Selbstreflexion über eigene Stärken und Schwächen.Gerade für soziale Dienstleistungsorganisationen, die, wie zum Beispiel Erziehungseinrichtungen, Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen oder Dienste zu Rehabilitation oder Resozialisierung usw., in starkem Maß sich mit menschlichem Erleben und Verhalten befassen, ist die Bedeutung geeigneter Führungskonzepte nicht zu unterschätzen. Eine transaktionsanalytisch inspirierte Führungskonzeption berührt die Perspektive der Persönlichkeit, die Perspektive der sozialen Beziehung und die Perspektive der Wirklichkeitskonstruktion.Diese Arbeit zeigt auf, wie durch systematische Reflektion dieser Aspekte die Führungsinteraktion deutlich zugunsten des Betriebsklimas aber auch zugunsten einer höheren Effektivität sozialer Dienstleistungsorganisationen verbessert werden kann.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung62.Soziale Dienstleistungsunternehmen - spezifische Merkmale und Anforderungen82.1Die allgemeinen Merkmale von Dienstleistungen82.2Die spezifischen Merkmale von sozialen Dienstleistungen102.3Das soziale Dienstleistungsunternehmen und seine Besonderheiten132.4Ein Spezifikum - der Zusammenhang von Kundenorientierung und Mitarbeiterorientierung in sozialen Dienstleistungsunternehmen152.5Die Anforderungen an Führung in sozialen Dienstleistungsunternehmen162.6Die Anforderungen an Personalentwicklung in sozialen Dienstleistungsunternehmen193.Transaktionsanalyse als ein Instrument der Führung und Personalentwicklung213.1Entstehung und Entwicklung der Transaktionsanalyse223.2Der Beitrag der Transaktionsanalyse zu Führung und Personalentwicklung in sozialen Dienstleistungsunternehmen244.Führung in sozialen Dienstleistungsunternehmen mit dem Instrument der Transaktionsanalyse264.1Führung - Definition und Einflussfaktoren274.2Die Aufgaben der Führungskraft294.3Der Führungsprozess aus der Perspektive der Transaktionsanalyse314.3.1Die Perspektive der Persönlichkeit334.3.2Die Perspektive der Beziehungen554.3.3Die Perspektive der Wirklichkeitskonstruktion674.4Die Gruppe im Führungsprozess - Transaktionsanalyse ein Instrument zur Steuerung von Gruppenprozessen764.4.1Gruppenprozesse und Führungsaufgaben774.4.2Bedingungen erfolgreicher Gruppenarbeit854.5Führungskonzepte im Bezugsrahmen der Transaktionsanalyse884.5.1...

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Stand: 08.08.2020
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Geteilte Führung
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_Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab.

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Stand: 08.08.2020
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Metaphern
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Wie aktuell ist das Modell des metaphorischen Lernens in einer Zeit, in der es auf Effektivität, Leistung und Output ankommt? Führt der vermeintlich kürzere Weg wirklich zum pädagogischen Ziel – oder verführen direkter Appell, Gebot oder Aufforderung nicht eher zu Aufruhr und Ablehnung oder zum Gehorsam unterdrückter, unselbständiger Geister? Der Band setzt sich mit Macht und Ohnmacht, Chancen und Grenzen metaphorischen Lernens aus- einander. Die Beiträge namhafter Expertinnen und Experten wie Hartmut von Hentig, Simon Priest, Bernd Heckmaier, Günter Amesberger uvm zeigen das breite Spektrum pädagogischer und therapeutischer Möglichkeiten bis hin zur Teamentwicklung auf, reflektieren Grundlagen und bieten anschauliche Beispiele metaphorischer Arbeit aus verschiedenen Praxisfeldern. Aus dem Inhalt: Die Macht der Metaphern Metaphorisches Lernen und moderne Theorien der Selbstorientierung Erfahrungslernen und Erlebnispädagogik als Prozess der Metaphernentwicklung Mächtige Metaphern in der Arbeit mit schwierigen Jugendlichen Techniken der unterstützenden Prozessbegleitung Die Sprache der Natur

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 08.08.2020
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Luftverkehrsallianzen
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Im sich weltweit ausdifferenzierenden Wettbewerb bewegen sich Netzwerk-Carrier im internationalen Fluggeschäft in einer hochvolatilen Umgebung. Um ökonomische Effektivität und Effizienz auch unter diesen Bedingungen längerfristig zu sichern, bieten interorganisationale Kooperationsformen geeignete Lösungsansätze. Strategische Allianzen von Netzwerk-Carriern bewegen sich somit über Ländergrenzen hinweg in einem Spannungsfeld von ökonomischer Performanz, passagierseitiger Akzeptanz und wettbewerblicher Dominanz. Frank Himpel und Ralf Lipp entwickeln eine Konzeption, mit deren Hilfe der Dualismus von kooperativen und kompetitiven Verhaltensmustern innerhalb einer Allianz durchmustert abgebildet werden kann werden können. ?Ein innovativer Beitrag für strategische Handlungsoptionen zum Airline-Management.? Hermann Josef Simon Managing Director Lufthansa Systems Business Solutions GmbH

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Stand: 08.08.2020
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